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上證報中國證券網訊（記者聶林浩）近日，記者從業(yè)內獲悉，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會修訂形成了《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》（以下簡稱“指引”），該指引已下發(fā)至部分基金公司，就指引條文內容以及指引是否損害公平競爭、中小投資者權益保護事項征求意見。

據(jù)悉，本次指引是中國證券投資基金業(yè)協(xié)會為落實《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》有關要求，在2022年6月發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》基礎上進行的修訂，并更名為《基金管理公司績效考核管理指引》。據(jù)悉，指引共7章32條，本次主要修訂內容如下：

一是明確基金公司薪酬管理要求。要求基金公司建立薪酬總額管理機制、優(yōu)化內部薪酬分配結構等要求，并將遞延支付金額不少于40%的人員范圍擴展至董事長、高管及主要業(yè)務部門負責人、分支機構負責人和核心業(yè)務人員。鼓勵基金公司按照有關法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)年金，支持員工參加個人養(yǎng)老金制度，實現(xiàn)薪酬機制與養(yǎng)老保險制度有機結合。

二是改革基金公司績效考核機制。要求基金公司全面建立以基金投資收益為核心的考核體系，納入產品實際盈虧、業(yè)績比較基準對比情況等指標，明確三年以上中長期指標占比不少于80%，并對高管、投資人員、銷售人員設置差異化考核指標和權重。

三是建立與投資者利益綁定機制。要求基金公司高管、主要業(yè)務部門負責人、基金經理等各類人員在原跟投比例基礎上提高10%，且持有期限不得少于一年。要求過去三年業(yè)績不佳、投資者虧損較大的基金產品，相關基金經理績效薪酬、分紅頻率與分紅比例應當下降，強化基金經理績效薪酬、股東分紅與投資者利益綁定。

四是明確指標計算方式、人員范圍等其他要求。統(tǒng)一基金利潤率、盈利投資者占比的計算式，明確主要業(yè)務部門包括基金投資、研究和銷售等部門，核心業(yè)務人員包括基金經理、主要業(yè)務部門的相關管理人員等，細化行業(yè)落地操作要求。

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